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高院再审:第二次劳动合同到期前,公司通知不续签违法吗?

人力葵花  · 公众号  · 职场  · 2019-10-08 07:28
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展。基本案情小飞于2009年9月10月入职公司,担任二次加工主管职务。入职当日,小飞与公司签订固定期限劳动合同,期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日,双方续订固定期限劳动合同,期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。2015年9月7日,公司向小飞发出《劳动合同到期不再续签通知书》,内容包含“您与本公司的劳动合同将于2015年9月9日到期,经公司考量,以及结合您的表现,双方就续签合同事项未达成一致,本公司决定不与您续签劳动合同,特通知如下:一、双方签署的劳动合同到期后终止……”。同日,小飞向公司提出要求续签无固定期限劳动合同,不接受补偿方案。小 ………………………………

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