57个HR效能分析指标，收藏！

分享嘉宾：李羿楠" data-type="live" data-status="0" data-noticeid="finderlivenotice-v2_060000231003b20faec8c6e48b1ec6d2cc05eb33b0776dd62234b0655cd35566e552c9e7113d@finder-1703818643615417-1046473496" data-isdisabled="0" data-errortips="">来源 | 盖雅学院推荐丨HR新逻企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic我们汇编整理了共57个人力资源分析指标，希望对你有帮助。为何要衡量HR效能HR效能是指衡量人力资源部门工作对企业的有效性。高效的人力资源团队在公司发展方面发挥着重要作用，尤其是因为人力资源领导者参与了整体商业决策的制定。例如，高效的招聘和入职战略可以帮助企业吸引顶尖人才，从而提高生产力，增加收入。同样，动态绩效管理系统帮助经理和员工跟踪绩效进度，改进并实现组织目标。总体来说，HR效能指标对人力资源部门有三方面核心价值。首先， ………………………………