高校挖人一时爽，一直挖人一直爽？

又到了一年博士答辩毕业的季节。纵观各个单位的招聘广告，一方面看得人热血沸腾，一方面看得人心里拔凉，不同等级的人才标价待遇天壤之别。几乎每个单位都在招聘海报和网站上明码标价，院士级别都是面议，长江学者和国家杰出青年基金获得者（杰青）、千人计划、青年长江学者和优秀青年基金获得者（优青），省部级人才称号，影响因子点数，Nautre、Science、Cell等大刊发表论文者都是对应标价。作为导师们为了激励和忽悠研究生努力学习，认真做实验，把这个薪酬排行榜时不时给研究生和博士生看看，规划下人生蓝图，一定程度上的确可以给他们打鸡血，树立远大理想和奋斗目标。实际上，这种畸形的竞价引进人才正是目前我们高等教育需要纠正的问题。▎ ………………………………