尴尬的绩效自评！员工个个都是100分，暴露自评打分的尴尬真相

来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）作 者 | Cana酱 40%感性+60%理性的职场咨询师，爱讲故事的老HR每年绩效考核的自评打分环节是很多员工难以言喻的痛点。绩效评价的常规做法是，员工自我评价和打分，上级评价和打分，最后按权重得出综合分。前段时间HR同行有点开心地跟我说：“我们公司终于做了一件有良心的事，员工不需要自己为自己打分了，只需要按标准填写工作成果、态度、强弱项、发展和改善等评价项即可。我们进行员工调查时，绝大多数员工都投了赞同票。其实每个人心里都装着小九九，有的给自己打99分，这不是明摆着欺负老实人。现在自己不用打分，最起码在这个细节上体现了公平。”有些公司对于绩效改革的做法，都是为了少些形式主义，让评价更客观和有效。如果公司采用自评不打分，冷冰冰的数字变成有温度的语言， ………………………………