那些难以察觉的职场微歧视，破坏性到底有多强？

小佛爷说职场中的微歧视现象普遍存在，这些行为往往以玩笑或酸言酸语诋毁受害者等形式出现。它们看似细微且稀松平常，却会给受害者造成极大的情感和心理创伤。而那些选择直面微歧视的人还常会被冠上“小家子气”“过于敏感”等标签。那么组织该如何根除这种问题？微歧视往往是一些无意间排挤或贬低受害者的言行，这种看似细微、稀松平常的行为已经成为管理研究与实践领域的热门话题。虽然在日常生活和学术研究中，人们对这一概念的认识日渐提高（仅在过去两年中，谷歌中“微歧视”一词的搜索量就翻了一番），还举办了非常多旨在引起大众注意的DEI（多元化、公平性与包容性）研讨会，但微歧视问题在少数群体员工中依然普遍存在，并且会在无形中成为许多DEI工作的阻碍。职场中，针对女性、少数族裔和LGBTQ群体的微歧视普遍 ………………………………