工作闪辞，你怎么看？ | 微议录征稿

近日，“闪辞”话题吸引公众关注。一份工作趋势报告显示，“95后”第一份工作的平均在职之间为7个月，远远低于“80后”“90后”群体，成为“闪辞”主力军。 对此，有人提倡，从校园到职场，进进出出是常态，一言不合就裸辞不必大惊小怪；有人反对，社会是个大课堂，不能惯坏孩子、带坏风气，踏踏实实才是本分；有人反思，企业无法对接个人发展，满足职工诉求等等。无论如何，工作可以闪辞，成长不能闪退，对企业和员工都是一样的难题。 你如何看待“95后”的闪辞现象？如何才能提高企业和员工的适配程度？你的第一份工作有什么样的故事值得分享？欢迎各位微友们留言、来信，聊聊您对这个问题的思考。 投稿方式：发送邮件到rmrbpl@163.com，稿件即正 ………………………………