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谷歌HR是如何践行数据分析文化的?
乱翻书
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公众号
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热门自媒体
· 2019-07-04 12:00
好的企业文化都有相似之处,在硅谷工作过的同学都该知道,从OKR、信息透明、层级扁平乃至字节范儿这些组织管理方法在西方都有过更早的实践。今天推荐一篇HR专家行走的帆的文章,论述谷歌是如何通过数据分析来做人力资源工作的,可与今天在推行OKR的中国互联网公司做对比,相信会有非常多似曾相识的地方。PPT配图部分来自谷歌HR实习生陈书尧。从07年-17年,在前任谷歌人力运营副总裁Laszlo Bock治下,谷歌在人力资源管理中沉淀出三大原则:只招那些最优秀的人才,对员工充分信任,数据驱动人才决策。为了确保公司能够找到最优秀的人才,谷歌用了很多办法,比如:成立跨部门的招聘小组,不再让用人经理一个人说了算,而是动用集体的智慧来综合考察候选人 ………………………………
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