在华为找男朋友，先查你的绩效分

文 | 彭小勇  曾任华为公司多年财经HRBP、南太地区部财经综合管理部部长来源｜环球人力资源智库（ID: ghrlib）华为内部相亲屡见不鲜，但在见面之前，首先会在系统里查一下对方的绩效得分……这算不算绩效主义的一种副作用呢？绩效主义毁了索尼，它会毁了华为吗？本文是曾在华为工作多年的管理人士所写，我们看一下他对华为绩效管理的理解。绩效管理（或者叫价值评价），在很多公司饱受诟病：往往内耗严重，争论不休，有失公平，或者干脆推行不下去，给各级主管和HR部门带来了巨大的困扰。 但我在华为工作时，每年都要主导实施部门的绩效管理工作，或参与整个体系的绩效管理工作，实施都非常顺利，很平稳，员工也没有什么抱怨。 这基于华为良好的 ………………………………