聚餐时打伤领导是否属于严重违反单位规章制度？

一、事件回顾员工曹某因升职加薪，组织了一场庆祝宴会，邀请了领导和同事参加。宴会中，曹某与领导之间酒后言语不合，心生不满，在与另一名同事发生口角时，一气之下拿起骨碟扔向同事，结果砸到领导的鼻子，该领导随即就医并报警。事发后曹某不断向该领导表示歉意。事发一周后，因严重违反规章制度公司与曹某解除了劳动合同。两个月后，公安机关就曹某在聚餐过程中误伤他人的行为作出行政处罚决定书，认定曹某构成一般违法行为，决定对曹某以故意伤害行政拘留五日。曹某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁机构支持曹某的请求，公司不服提起诉讼，但法院最终驳回了公司的诉讼请求。二、争议焦点本案的争议焦点集中在曹某的行为是否构成严重违反公司规章制度，以及公司解除劳动合同的行为是否合法 ………………………………