虽然比华为阿里都晚，百度“高管轮岗制”终究还是来了

百度在互联网整体换挡减速的2018年，出人预料地迈入了一个全新的体量：营收破千亿。在移动生态发展态势超预期， AI布局落地势头正盛的情况下，百度又宣布了新的重要管理举措：2月25日，百度集团发布内部邮件，宣布对三位副总裁沈抖、吴海锋、郑子斌进行干部轮岗调整：副总裁沈抖将全面负责搜索公司用户产品；副总裁吴海锋将全面负责搜索公司商业产品；副总裁郑子斌将全面负责以CRM为基础的创新业务。同时郑子斌继续担任搜索公司CTO，负责搜索公司的技术战略布局及规划工作。郑子斌、沈抖、吴海锋继续向百度搜索公司总裁向海龙汇报。邮件称，本次高管轮岗是“为了打造空前繁荣、强大的百度移动生态，激发组织创新能力，提高协同效率，进一步推行干 ………………………………