医疗期合规管理操作指南

一、医疗期管理需要先厘清医疗期与病假的关系医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。简单来说，医疗期是一个法定的概念，而病假是一个客观状态。在医疗期内，用人单位不能以《劳动合同法》第40条、第41条规定的理由解除与劳动者的劳动关系，期间如果劳动合同到期的，也应顺延至医疗期结束。医疗期的期限由法律法规规定，员工的工作年限不同可以享有的医疗期期限长短不同，但这一法定期限并不是无止境的，并不是说员工可以一直休病假，而得以永久性的不能解除劳动合同。一旦病休超过了法定的医疗期期限，员工仍然不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作，员工也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位有权解除劳动合同，此种解除方式应当支付经济补偿金。病假一般是指 ………………………………