阿里花百万聘请的高精尖人才，这样培养你也可以拥有

本期导读：如今，不管身处何种行业，都日益重视研发设计人员，身处房地产开发行业的华发股份更是如此。外部招聘不易，华发股份面对“中坚力量”的严重匮乏现状，先建模再选拔，之后通过集中课堂、导师辅导、行动学习、通关测试等混合式培养方式，打造了一支“召之即来、来之能战、战之必胜”的设计管理者。快速建模法确定入库标准多种学习方式  多维塑“优”才双线积分  在荣誉感中成长本文是2019年8月推送的第9篇干货，计2743字，阅读时间5分钟。文丨谭健  华发股份人才发展副总监来源 | 《培训》杂志8月刊当下，定制化已成为消费者的高要求选择项，由此也带来研发创新设计人才的缺口，其中，以中层骨干最为紧迫。如何解决？华发股份“优+计划” ………………………………