实操 | 行动学习+案例教学，能擦出怎样的火花？

文 | 朱敏  原朗新科技学习发展经理来源 | 《培训》杂志过刊说起案例教学，大家都不陌生。它的优势在于，基于公司真实发生的事儿（即案例场景），采取小组讨论的方式，以案例故事中主人翁的身份分析冲突、过程反思、引导决策。这种教学方法可以使学员迅速进入角色，更愿意参与，有身临其境的感觉，学习氛围更好。将理论性的知识点转化为“故事”，更容易消化吸收和学以致用。但在实际操作中，困难重重，比如如何满足来自不同部门管理者的诉求，这对案例深度的考量、知识点设置就带来了较大挑战。我们应该如何应对？今天与你分享朗新的梯队人才项目，就是通过角色共创、案例课程开发与迭代、开展管理轮训，快速传递组织核心能力，使人才尽快为 ………………………………