月薪3万和月薪3千的HR差在哪？胜任力！

京东锦礼更多精彩等你发现!作为现代企业中的“扫地僧”，HR们的工作虽然不像销售人员或企业决策者一样引人注目，但却能够在日常工作中为企业创造巨大的价值。找人，仅仅是HR工作内容的第一步。四角色模型，奠定HR工作基础早在1997年，美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域管理大师戴维·尤里奇 (Dave Ulrich)就对HR提出了四角色模型。他指出，HR如果想要真正的为企业创造价值，则应该关注“成果和产出”，并在推动战略执行、助推组织变革、打造敬业员工队伍和提升HR职能效率四大方面做出贡献。这一理论不仅被全球HR奉为圭臬，也成为HR胜任力模型构建的基础。（图片来源于网络）为了实现这四个方面，戴维·尤里奇 (Dave Ulrich)表示HR们必须拥有的六项能 ………………………………