HR问离职原因，怎么回答才最好？

由于公司人手不足，频繁加班，林东一直想辞职，但碍于年终奖，他还是等到了年底才递交了离职申请。 年后求职，他本以为凭借过硬的专业能力，求职之路会顺风顺水，没想到却频频受挫。林东把自己这几次的面试经历摊开来分析了一遍，发觉可能是“表述离职原因”上出了问题。 为什么要注意面试时离职原因的表述？ 1、HR会从离职原因看求职者与当前工作的匹配度 HR的本职工作就是从简短的面试对话之中提炼重点，而离职原因就代表求职者对工作的真正态度和愿景。 聪明的求职者会把离职原因作为求职的筹码，不管是想要高薪，还是拒绝出差，都会夹在离职原因中，坦诚相告。 若是求职者只会频繁抱怨前工作的种种不堪，那么HR会担忧求职者未来对自己公 ………………………………