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今天是《知识红利》的第五次分享，主要讲的是角色化人生、怎样去角色化以及原因。思维导图如下：
一、角色化的人生
我们每个人在生活中都扮演着各种角色，如女儿、妻子、母亲、闺蜜……每个角色的性格、能力、行为都不一样。
各个角色都挺重要，你都想要演好。角色间有可能有矛盾，但你也都能处理好。
因此，你是你？还是，你是你扮演的角色？如果去掉这些角色，你又是谁？
那么角色是什么？人为什么会被角色化呢？
角色就是规则。角色化能更好地帮助统治者维护社会的稳定，便于管理和协作。
每个角色都有符合这个角色应有的行为准则和处事态度。这样你的行为就可以被预期。你扮演某个角色，你的动作、语言其实大都被规定好了。这样即便不认识，人与人之间的协作也会变得更加高效。
而角色化的过程，其实就是被教育的过程。意味着规则和效率，也意味着边界和束缚。
二、去角色化到真实内核的五层
1.感知层
即对人的第一印象。如高矮胖瘦，漂亮难看，气质谈吐，为人处世等方面判断一个人给人的整体感觉，就是感知层。
2.角色层
人与人之间，在角色层接触，只能是一种非常浅层次的关系。如你所遇到的销售员，程序员等，能够明显感觉到他身上角色的痕迹。他与你交谈的内容，所做的动作，都是被这个角色所影响，甚至是被控制的。因为角色是边界，是束缚。
3.资源结构层
是指你的财富、人脉、精神资源……
4.能力圈层
是指你的各种能力，如管理、商业、沟通能力、专业技能……
每个人未来能去向哪，成为另一个什么角色，是由你的能力和资源结构决定的。角色会改变，而资源结构层和能力圈只是不断地进化和扩张。
如果你的资源结构和能力不变，即便换了角色，最多也只是在同层次的角色中跳来跳去。随着年纪增大，竞争力降低。
5.存在感知层
就是对自己存在感的定义。你在什么状态下才会感到满足？没达到，你就会百爪挠心？
前面讲你的人生密码，就是你最内核的存在感知。做到了，满足了，你也就感知到自己的“存在”了。
还没有被满足的时候，你才需要扩充自己的能力圈、资源结构层。不管角色层看上去活得多滋润，如果你的存在感没有被满足，你感受到的还是痛苦！
所以，你与人相处是要看到了他的哪个层次：是与他的角色层相处，还是存在感知层？你看你自己呢？
三、学习角色化的三个原因
1.理解自己
你以为是你在思考，其实你是在替角色思考，你想做的事情，其实是角色想让你做的事情。
要突破这些限制，你就要看到自己的存在感知层！以此扩展你的能力圈和资源结构层，你才能突破角色的边界，纵情向前。
2.理解伙伴
如果你想要的是深度、长期的关系，那么就需要来到对方的存在感知层。了解对方的真实快乐、痛苦，交换彼此的能量。
3.理解陌生人
日常生活中所接触到的大多数人，都是“角色化”的，在与人交往的过程中，要学会把“他”和“他的角色”区别对待。
比如你的用户，会用角色还是真实内核使用你的产品，决定了你产品的定位。
好啦！今天的分享就到这里！
总结一下就是：
你对自己现在的存在感满意吗？如果不满意，那么你就需要继续扩充自己的能力圈和资源结构层。
你希望自己是什么样的存在，才能驱动着你能走多远，你的边界才会被扩展到哪里。
作者：箜
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