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不服从工作安排被上司打伤算工伤吗?(高院再审)| 人力资源法律

人力资源法律  · 公众号  · 职场  · 2022-09-29 08:45
案例编辑 | 人力资源法律小编实务文章,供朋友圈转发分享!欢迎投稿实务文章:szlaw@qq.com孙耀武是哈尔滨美景公司保安。2017年10月9日9时30分许,公司保安队长张扬威安排孙耀武巡楼,孙耀武以脚伤为由,不服从工作安排,进而双方出手过招,孙耀武不敌,被队长打伤,医院诊断为右耳鼓膜穿孔,头外伤。哈尔滨市人社局于2017年12月21日作出不予认定工伤决定书。孙耀武不服,向哈尔滨市政府申请复议。市政府于2018年2月13日作出行政复议决定书,维持人社局作出的不予认定工伤决定书。孙耀武仍不服,诉至法院,请求撤销人社局作出的不予认定工伤决定书及市政府作出的行政复议决定书,责令重新作出认定孙耀武为工伤的具体行政行为。一审法院:孙耀武拒绝服从工作安排,被队长打伤,不属于因履行工作职责受到暴力伤害的情形一审法院认为,



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