为什么很多公司招聘时，都要求3年以上工作经验？

小A算是三年老员工了，晚于她入职的同事陆续升职，只有她原地不动，于是冒着被解聘的危险，找到老板理论。 “老板，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗？”“没有。”“那是公司对我有偏见吗？”“当然没有。”“为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？” 这是一个关于升职的老套的故事，但又是职场很常见的扎心问题——有时候你的直接上司甚至老板年纪都比你小。 之前有一项调查，工作几年才算有真正的工作经验？有7成职场人选择3年。很多公司在招聘启事中也常常有明确的3年工作经验要求，看似只是一个工作年限的制约，背后的潜台词则是“不需要调教”+“能独当一面”+“不太贵”，加上这样一个时间限制 ………………………………