Boss直聘们的出路在哪里？

作为一个雇主方，我停用Boss直聘已经蛮久了。当然我是一个小企业主，意见或许没有什么普遍性。 Boss直聘，顾名思义，是应聘者和老板直接聊找工作的事儿。明面上，里面不允许有企业HR角色和猎头角色，只有牛人和Boss两种角色，也就是应聘者和招聘方。 看起来这是特别互联网的做法—— 没有中间商。 而在这两个角色里面，如果硬选一个第一第二，据我的观察，应该是牛人第一，Boss第二。即，这个产品在出发点上“帮人找到好工作”比“帮企业找到好人”的意味更强一些。 大家不要极端去理解，阿里的价值观里也有“客户第一，员工第二，股东第三”的说法，不代表完全不顾股东的利益，而是代表了这个企业价值取向的轻重选择。 问题也在这里出现。不知 ………………………………