德行，确定你周围汇聚怎么样的人？

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又是一年调整干部的关口，虽然没有我什么事儿，但机关的风气，这种消息的传播，还是让你离不开这个氛围。

大家关心的是谁提了谁平移了？实际上更多的议论还在这个人的德行上。必竟工作水平上有很多的因素所制约着，但德行却是每一个人在一生中，在工作中修炼所凝聚的。

和几个高手议论这件事情，让我获得了很多感悟，也有了多方面去判断、评价一个人的角度。

很多时候我们无法去断定一个人的好坏，既使一个好人，你的德行不够，把你放到一个重要的岗位上，你会给党的事业，给地区工作，给你的部下带来什么哪？

一个人有很高的专业知识，当然很好，但是在如今社会中，专业人做专业事，指的是具体干活的人，而作为管理者要的是大局意识，站位意识，指挥意识，我们都还说，这个人的德行，这个人能挑起重任大气的魄力，担当的勇气和胆略。

这真的像一个家庭，家长决定着家风，而一个单位的领导，主导着这个单位的风气和价值观。当领导有一分应付，这个单位就会出现九分忽悠。

就要退休了，经历了无数的领导，我无法从个人角度去评价我遇到的每一个领导，但是从中立的角度来说，领导对党的事业的忠诚，领导对工作的负责，领导对部下的厚爱，不是靠你说的，也不仅仅在一时一刻的工作结果，而是凝聚在你的德行之中。

我们常常说，该领导是个好领导，不仅仅在赞扬他的领导水平，夸奖他的领导艺术，而是从他的德行中掂量出他的厚重，他的积淀，他的人格品质。

大气的领导让人舒服，敢担当的领导让人愿干，呵护部下的领导让人温暖，心中有部下的领导，部下也会在心中给他留下位置。

突然记起一句话，你的学习，你的吸取，你的价值观，就是别人评价你的标准。

有人说，做个普通的人，别去管别人的评价，但是你当了领导，你承担的责任，你肩上的责任就注定你不是普通人，你就要为自己的言行负责，对党的事业多想想，对你带的那一个团队多想想。心中没有他人的人，别指望别人心中会有你。

领导选人用人的标准：第三是能力，第二是态度，第一位会是人品。我们交友的标准何尝不是这样。能力我们可以帮助可以顶替；态度我们可以影响可以培养；人品不行，我们只能敬而远之。