5天留住新员工之第一天： 留人先暖心，4条暖心大法你get了吗？

文丨职业餐饮网  程三月过完年，“抢人”大战在餐饮业暗潮汹涌地展开，各个餐厅使出浑身解数招来一批新人，但没过两天新员工就说要辞职，这可真是让餐饮老板头疼。那么，如何留住这些好不容易招来的95后呢？这就要好好把握员工入职的前5天，5天是员工的观望期，在这5天内让他对企业有了归属感，他们才愿意长留。不仅如此，这5天也是企业观察员工的时机，什么人是潜力股、什么人不能用、什么人适合什么岗位？充分利用好这5天，留住好员工！新员工“闪辞”的10个原因要能留住新员工，那先要了解他们刚入职时的心理，以及可能导致他们辞职的原因。95后新员工闪辞的原因主要有以下10个：1.人生地不熟，刚入职无人理睬，觉得自己“孤苦无依”。2. ………………………………