如何实现“零风险”劝退与辞退？

来源：HR73001哪些情况下可以进行劝退？劝退的本质是公司与员工协商解除劳动关系，但实际上它可以适用于公司与员工解除劳动关系的任何形式，甚至包括针对“三期”女职工解除劳动合同，也可以首先适用劝退的方式。鉴于劝退是公司辞退员工时自愿选择的一种比较柔性的方式，所以既可以针对无过错的员工，也可以针对有过错员工适用。但一定要保证劝退的程序合理得当，尤其针对无过错员工劝退时更须步步慎重，避免给公司带来不必要的麻烦。而针对有过错员工，在适用劝退方式无效的情况下，即可果断根据其过错情况采取处理措施。02劝退和辞退联系与区别有哪些？劝退与辞退的联系在于，两者都是用人单位解除劳动合同的方式，并且劝退往往是辞退的前奏。劝退与辞退的区别则表现于两者的性质不同、后果不同、风险不同：1、性质不同 ………………………………