阿联酋：雇主可以对工人实施哪些处罚？

问题：根据新劳动法，雇主在法律上有权对工人进行哪些处罚？如果是扣减工资的处罚，这种扣减的最高限额是多少？雇主是否有法律权利阻止工人休年假作为一种纪律处罚？请告知。答复：根据新劳动法第39条，雇主或其代表可以向工人施加以下任何一种处罚：a)书面通知；b)书面警告；c) 每月扣除不超过5天的工资，停工不超过14天，停工期间不支付工资；雇主还可以施加：e) 剥夺定期奖金，期限不超过一年，对于采用定期奖金制度的单位，工人有权根据就业合同的规定或单位的规定获得奖金；f) 剥夺有晋升制度的单位的晋升机会，期限不超过两年。终止服务的同时，保留工人享受服务终了福利的权利。明确纪律处分雇主应制定处罚表，明确法律第39条规定的各项纪律处分。第39条规定的任何处罚都不得对劳动者实施，除非在书面通知他对他的指控 ………………………………