主要观点总结
文章主要围绕stackoverflow发布的2023年全球技术人调研结果展开，对技术人的年龄、学历、岗位、学习和国家分布等关键点进行了详细阐述，引发了关于技术岗位性质、年龄危机、学历偏重、岗位分布、学习提升和stackoverflow用户比重等问题的思考。
关键观点总结
关键观点1: 技术人年龄分布
调研结果显示60%的技术人不到34岁，引发对“35岁危机”的思考。在中国，技术岗位是否被看作是创造性岗位还是搬砖性岗位影响企业对中年技术人的看法和员工的职业发展。
关键观点2: 技术人学历分布
调研显示75%的技术人是本科、研究生或博士。在中国，技术岗位招聘是否追求最佳人选还是最高效招聘，学历在招聘中的比重以及学历对招聘效率的影响等问题被提出。
关键观点3: 技术岗位分布
通过对比国内外岗位分布，文章提出了关于测试工程师和全栈工程师的中外差异及其背后的原因。包括文化、工程师的职业认识、公司培训和职业发展等方面的因素被分析。
关键观点4: 技术人的学习分布
调研结果展示了技术人如何通过不同的渠道提升技术能力，包括在线课程与认证、学校、书籍、训练营等。此外，文章还提到了在线课程与认证在国外的受欢迎程度高于国内。
关键观点5: stackoverflow用户国家分布
调研结果出乎意料，印度和巴西的stackoverflow用户比例超过中国，引发了关于中国程序员在stackoverflow上的活跃度和社区参与度等的思考。
文章预览
stackoverflow ，应该算是全球最 TOP 的开发者社区了吧，国内也有不少开发者在上面学习技术，或者解决编程问题。 昨天查一个技术问题，无意间瞅到了他们做的一个 2023年全球技术人调研 ，看到stackoverflow公布的调研结果，感触良多。 画外音：这里的技术人是泛指研发，测试，运维，安全.. 等诸多相关岗位。 第一项：年龄分布 从stackoverflow统计的结果来看： 60%的技术人不到34 40%的技术人35+ 而大家问问自己的体感，周围的同事，40%是35+的打工人吗？为什么咱们的技术岗位，有类似于“35危机”的不正常现象呢？ 在中国，技术岗位，是创造性岗位吗？还是搬砖性岗位？ （1）如果是前者，理论上更依赖经验； （2）如果是后者，在竞争者众多的环境下，必然导致内卷： - 企业角度：必然更看重年轻技术人的体力+精力+便宜，质疑中年技术人的能力+薪酬合
………………………………
