主要观点总结
中央组织部和人力资源社会保障部出台新规定，旨在强化事业单位招聘的公平性和规范性。该通知要求改进和规范事业单位招聘方式，防止“萝卜招聘”等问题，确保公开招聘是事业单位择优进人的主要途径，涉及广大应聘人员平等就业权益。高校、科研院所、公立医院等规模较大的事业单位可以按规定自主组织公开招聘。
关键观点总结
关键观点1: 两部门出台通知强化事业单位招聘公平
中央组织部和人力资源社会保障部印发通知，对改进和规范事业单位招聘提出新要求，确保公开招聘的公平性和广泛性，涉及广大应聘人员的平等就业权益。
关键观点2: 要求改进和完善事业单位公开招聘组织方式
针对有的地方和部门公开招聘存在的问题，通知要求集中组织公开招聘，特别是中央和国家机关各部门所属事业单位较低等级岗位。同时，高校、科研院所、公立医院等规模较大的事业单位可以按规定自主组织公开招聘。
关键观点3: 防止“萝卜招聘”等问题
通知强调严格按照规定实施招聘，规范招聘信息发布，合理设置岗位资格条件，提高命题工作质量，确保面试工作公平公正，防止特定人员的专项招聘、加分等倾斜政策，规范现有倾斜政策的继续实施。
文章预览
两部门出台新规强化事业单位招聘公平 公开招聘是事业单位择优进人的主要途径，涉及广大应聘人员平等就业权益。 记者5日从人力资源社会保障部获悉，中央组织部、人力资源社会保障部近日印发关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知，对改进和规范事业单位招聘提出新要求。 人力资源社会保障部事业单位人事管理司负责人介绍，针对有的地方和部门（单位）公开招聘工作统筹不够、蓄意规避公开招聘程序和要求、资格条件设置不合理、资格审查不规范、试题命制不科学等问题，两部门研究制定了这一通知，并于近期实施。 “比如有的公开招聘过于分散、组织成本较高、考试安全风险较大，通知要求，改进和完善事业单位公开招聘组织方式。中央和国家机关各部门所属事业单位较低等级岗位，原则上由主管部门集中组织公开招聘。地方
………………………………
