万科龙湖两大标杆房企的薪酬体系

设计怎样的薪酬福利体系才能在既保持外部竞争性，又具有内部公平性的前提下最大限度地发挥薪酬的激励作用？今天就给大家分享：万科龙湖两大标杆房企的薪酬体系上篇：万科集团薪酬体系王石的烦恼：这么多人吃我的，该怎么管理呢？万科内部分类考核体系经营目标分解管理文件1.目的为了充分发挥每位员工的积极性和创造性，提高万科控股集团有限公司（以下简称“万科控股”）整体经营业绩，实现万科控股的战略目标而制定本制度。绩效管理目的：1.1.基于未来持续改进，绩效考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣，更重要的是在于不断地引导员工持续地改进工作；1.2.建立良好的价值评价体系，努力实现科学评估价值，合理分配价值，从而调动员工积 ………………………………