IPO用工问题的各种类型及解决方案

愿意加入小兵研究微信群的加燕子的微信：wessy1958        我国用工大致有非全日制用工，劳务外包，劳务派遣，以劳动合同用工（注：本文指前三种情况外的一般劳动合同用工，以下简称：劳动合同用工）。从用工稳定性以及用工单位对员工的管理权限从小到大综合评价而言，非全日制用工为最低，劳务外包，劳务派遣，劳动合同用工依次增加。（一）非全日制用工　 1.法律规定《劳动合同法》规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工 ………………………………