高院再审：未签劳动合同引发的二倍工资赔偿的受益人应当是善意的劳动者，不能机械适用

王林于2021年6月22日入职，公司未签订书面合同。2022年3月9日，王林自行离开公司。离开公司后，王林向公司索赔未签订劳动合同的二倍工资，案件历经仲裁、一审、二审、再审。仲裁裁决公司支付未签订劳动合同二倍工资，一审法院以双方未建立劳动关系为由驳回二倍工资诉求。王林不服，提起上诉。二审判决：二倍工资赔偿的受益人应当是善意的劳动者，如果机械适用会鼓励劳动者的不诚信行为，引发劳动用工领域的道德风险二审法院经审理认为，双方已形成管理与被管理的用工事实，构成事实劳动关系。关于公司是否需支付二倍工资问题，二审法院认为：1、从法律规定看，《中华人民共和国劳动法》第一条规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪 ………………………………