房晟陶：怎么对待"文化被稀释了"这个问题？

作者 | 房晟陶 首席组织官创始人来源｜首席组织官（ID：COO-STRATEGY）一听到有人说“文化被稀释了”，我心里就咯噔一下。尤其是那些年纪轻轻的公司。一连串的疑虑涌上心头。你有过文化吗？你的文化真的曾经被建立起来过吗？每个老板都有脾气秉性。每个团伙都有点气质。每一群人都有点不一样的氛围。如果说这些就是文化，这个标准实在是没啥竞争力。还没有经历过考验的“气质”，那不叫文化。你顶多就是有点“气质”。气质这东西，稀释或失去是自然的。你童年那些可爱的“气质”，到现在还剩多少？它们是被稀释了吗？假设你真的曾经建立了文化，过去那个文化还匹配你新的目标和理想吗？还配得上你现在的竞争对手吗？在海边打鱼的文化，你敢用到远 ………………………………