支招HR | 裁员规划：不打没有准备的仗

本期内容 | 第二讲裁员规划：不打没有准备的仗上次课程我们分析了目前裁员潮的外环境和内环境情况以及裁员的不同形式，我想无论企业采取怎样的方式减员，最头疼的莫过于人力资源部门了吧。裁员对于一个企业来讲是一个不得已而为之的系统工程，涉及到员工的实际利益，因此必须充分预见到各种可能性。被裁的焦虑，没被裁的也焦虑，HR和老板更加焦虑。咱们暂且不评价企业方盲目扩张导致人工成本过高，也不谈资本如何制约企业，迫使企业方被动缩减人工成本。单从企业裁员已无法避免的角度，谈一谈具体规划。裁裁员这件事是把双刃剑。相信很多HR或企业家都遇到过类似问题，那么，我们该如何应对“裁员”事件呢？裁员需要讲究策略，更需要讲究艺术。 ………………………………