抑郁症员工休了24个月病假仍拒不返岗，能按旷工解除吗？

来 源 | 劳动法库（Laodongfaku）苏小妹自1994年进入环宇公司工作，2018年1月1日起双方签订无固定期限劳动合同，合同约定乙方（苏小妹）应达到公司相关规章制度规定标准。2016年3月21日开始苏小妹连续休病假，理由为抑郁症。2016年7月12日，公司通过短信和快递通知苏小妹：营业部将于2016年7月13日在视频会议室召开员工会议，讨论公司以及营制度，请准时参加。2016年7月13日单位召开员工会议，研究讨论《考勤与休假管理办法（2016年修订）》，《营业部考勤与休假实施细则（2016年修订版）》，公司员工20人，实到18人，苏小妹未到场参加会议。经该会议讨论表决，与会员工一致同意执行公司及营业部文件，参加会议的全体员工均在会议纪要和文件上签字确认。《营业部考勤与休假实施细则（2016年修订）》第十三条第（二）项规定：员工连续旷工超 ………………………………