HR的哪些表现，意味着面试失败了？

老HR告诉内幕消息，HR面试不合适的8种表现，在日常工作中经常遇见，也是常用的手法。

先说hr主动邀约候选人，面试不合适时的表现。

1.直接拒绝：小王，不好意思，你的条件不符合公司岗位要求，下次有机会再约你。 这样的面试官，是新手居多，不太懂人情世故，挺直接，挺伤人心。

2.委婉拒绝：小王，你的条件还行，不过我要向领导汇报一下，他出差了，过两天再约你。 面试官想给你个台阶下，基本两天过后，就没有消息了。你觉得有信心，回个电话也可以，让你死心。

3.不送候选人：面试结束，面试官会说，今天，就谈这些，让你大老远跑一趟，不好意思。 特别是面试官，约了你，你花一个小时坐车又没录用，会感觉的不好意思。

4 . 说着说着突然生气或皱眉头：约你肯定是感觉简历不错，还是要面谈一下靠谱点，对你期望值高。其实，简历是虚假，学历假的，工作经历假的。把hr当傻子？不生气才怪。 直接发火，结束面试，甚至纳入企业黑名单。

5.面试的时候， 让下属或同事去应付对接一下，很肯定不想和你谈 ，在约你后，有背景调查过了，提前知道候选人不靠谱，但是你已经在路上了，不能太直接让你回去啊，怕你骂人。

6.HR对你的简历， 提出怎么跳槽频繁？怎么岗位不专一，随意换岗？学历底? 表示对你有点嫌弃了，减分了。

7.hr告诉你等2天回复，给你电话 。假如没有回复，那就是不合适了 。这也是不直接决绝，给对方一点面子。

8.HR告诉你岗位的要求达不到，总是设法说你不合要求。比如你是英语4级，要求是6级；工作经验你是3年，要求是4年。这说明危险了。