你想要哪种员工？

点击上方蓝色字关注我们~编者按：对于大公司而言，其招聘流程已相当成熟，且具备应对各种情况的完善方案。因此，即便未能招到完全满意的员工，甚至偶尔招入一些“异类”，对公司的整体影响也相对有限。然而，对于创业公司来说，前10名、前20名员工的选择至关重要。这主要是因为，在团队规模尚小的时候，公司的制度、文化和价值观便已开始形成。如果选错了员工，不仅可能对公司文化造成冲击，还可能会分散创始人的精力，从而导致公司损失巨大。在服务创业者的过程中，我们听闻了众多相关案例，其中不乏因员工问题而走向法院诉讼的情况。创业公司招聘人才本就不易，当遇到专业技能匹配的员工时，往往希望能尽快让他们入职，而不敢有“挑三拣四”的迟疑。这种急切的心情可以理解，但这并不意味着我们可以忽视对员工个人素 ………………………………