宽带薪酬、‘四个一’的激励模式

美团薪酬、晋升制度调整如下，即“宽带薪酬、‘四个一’的激励模式”：

1 .一次年度现金调整及股票授予（上半年-不变）:基于对员工的综合判断（业绩贡献、潜力、文化价值观等）给予差异化的年度现金增长和年度股票授予，确保薪酬竞争力的同时， 体现差异化及Reward Long-term；

2. 一次晋升及晋升调薪（上半年-不变）:对获得晋升员工的薪酬调整，体现跨职级的能力提升和职责扩大；

3. 一次秋季特殊调薪（下半年-变化）:由管理者对特别优秀（例如做出特别重要贡献、成长特别迅速等）的员工给予小范围现金调薪，强调薪酬激励的差异化和灵活性；

4. 一次年终奖激励（春节前-不变）:基于公司整体、组织和个人的绩效表现，管理者进行差异化的年终奖分配，激励认可员工做出的年度业绩。