薪酬体系这样设计，才能真正激发员工......

编辑：人力君作为HR，最烦恼的工作莫过于“薪酬设计”。有人会反驳说，薪酬不就是发工资吗，有什么好烦恼的？但我想每位HR都经历过以下场景：因为职级对应的薪酬范围模糊而发错工资，引来员工不满；不能“一碗水端平”，同一职位不同薪资的现象普遍，导致人才流失；自以为薪酬水平高，实际上低于市场平均值，员工因为“钱没给够”纷纷跳槽。这些其实都是薪酬设计不过关导致的结果，薪酬设计的是否合理，不仅考验着HR的硬实力，更关乎企业能否留住核心人才。如果HR们还把薪酬设计简单的看作发工资，那么就需要自查一下是否掉到这些“坑”里了： 01 很多公司都会出现薪资倒挂的现象，新员工比老员工的工资普遍要高出不少，但两者能力上也差不多，这种一旦暴露便会伤了老员工的心。与之对应的是有些公司同一岗位设置完全相 ………………………………