国际任务International Assignment - (上) 布拉提斯拉瓦
瑞士的工作签证申请是非常困难的，很多公司的人事有的时候为了省事，有的时候是因为公司没有了配额，会询问员工是否有结婚的打算，这样，工作签证的问题就自然解决了。
我的两年的短期工作签证快到期时，人事经理邀请我去开会。当时我已经取得了再保险业的资格证书，我想我应该是市场上不能轻易找到的人了🤓，另外，费尔南多-我的顶头上司也是负责我“领导能力”培训的顾问-告诉我，公司需要我。所以，当人事部的负责人邀请我去商讨工作签证的时候，我考虑了一下该如何回复她。我认为工作签证和个人生活是不应该混为一谈的，我也准备好如果他们为我申请不到签证，我就回亚洲发展。
人事经理说她们很难为亚洲人搞到工作签证，因为我是中国人，如果我想继续留在瑞士工作的话，也许我应该考虑结婚。我笑着问她，我说，现在你们希望我留在瑞士工作，要求我结婚; 将来有一天你们希望我回到亚洲去工作，是否会要求我离婚? 人事经理愣了一下，笑了，说，那不会的。我也笑着说，既然你不会让我为了工作离婚，那就不该叫我为了工作结婚，不是吗? 她想想对，然后就启动了整个流程，聘用律师为我申请了工作签证。后来她告诉我她非常欣赏我当时的回答。🤩
工作签证问题彻底解决后，我投入到紧张的公司“
未来领导人
”的项目培训中，为期一年，非常忙碌。从世界各地来的分公司的培训人员聚集在一起进行培训，很开心也很热闹。
一年的紧张培训结束以后，费尔南多征求我的意见，问我是想做领导还是想往专业方面发展。我选择了专业发展。因为我更喜欢钻研在业务中，单纯的人事管理让我觉得心很累。我不知道我的选择是否正确，但是，至少我那时是跟随着我的愿望在走。
费尔南多很开明，他说既然这样，就努力变成一个更专业的人士吧。
2008年，瑞士加入申根协定以后，根据协定中的关于个人隐私和个人信息保护的要求，欧盟成员国的个人信息和敏感资料都必须也只能在欧盟国家中运作和交换。如果要和其他国家交换，只能和保密等级相等或更高的国家(白名单国家)交换，而不可以在保密等级低于欧盟的国家(黑名单国家)中运作和交换。*欧盟国≠申根国≠欧元.。
由于地理原因，拉丁美洲的业务在印度的后台服务也困难重重。首先是时差，瑞士和印度，瑞士和拉美开会，可以协调，但是如果印度、瑞士、拉美的同事想要一起开会，时间上总是很难协调。于是，西班牙语系的业务就转去了墨西哥城。
印度同事的德语、法语、西班牙语在普通应对中还行，写专业书信的时候错误率就很大，再加上申根保密协定的因素，德、法、意、西语系的业务就全面转去刚加入欧盟的斯洛伐克。
2009年公司开始大规模培训布拉提斯拉瓦的新员工。公司希望派我去布拉提斯拉瓦3个月，分批按语种培训新进员工。这种任务通常叫国际任务International Assignment。一开始我有一点犹豫。
我和我的师傅讨论，她说，公司不会经常问你是否接受国际任务，公司只会问你一次。通常公司不会随便派人去，一定是他们认可的人。费尔南多则说，要能够给别人上课，我必须自己完全理解了才行，这对我要往专业人士方面发展是一个提高的机会。于是我决定接受国际任务，到斯洛伐克3个月，去培训新员工。
走之前，费尔南多说，他只有一个要求，我必须和那里的所有的小组长全部单独吃过饭，要和那里的小组长和组员都建立非常好的人际关系。我说， 你肯定吗? 他说是，回来餐费全部给你报销。后来国际任务完成后，我拿着三个月的餐饮发票(背后备注了一起用餐人的名字)去找他，他什么也没说，马上签了字，我挺惊讶的。现在想想，他非常会建立人际关系，对我的培训也是真的用心良苦。
从苏黎世飞到维也纳，再从维也纳坐一个小时的机场大巴就可以到达布拉提斯拉瓦，比去印度方便很多！布拉提斯拉瓦的牛肉很便宜，斯洛伐克是农业为主的国家，老城里有很多的餐馆，非常的棒，价格适中。还有专门吃牛肉的餐馆，自由选择牛肉的多少和汁料，可以要200克、300克、500克等-随意多少，我最喜欢的是绿胡椒汁，浇在鲜嫩的七八分熟的牛排🥩上面，非常美味。
那里的人风淳朴善良，我曾经把信用卡遗忘在一家餐馆里，第二天一早打电话过去，餐馆服务人员马上认出我，并交还给了我。我坐公交车把车票拿手里，不知道要自己在机器上打码，公车上的两个学生模样的男青年对我看了一会儿，其中的一个直接走过来，从我手里拿了票去打码后还给我，说，不打码要罚款的。🤨🥰
捷克和斯洛伐克二战后合并为一个国家，曾经一度国民GDP排名世界第七位，比日本和韩国都强。苏联解体以后，因为发展目标不一致，捷克和斯洛伐克各自和平独立。
斯洛伐克的员工学历很高，斯洛伐克独立以后曾经使用休克疗法，经济倒退很多，后来努力发展工业和教育，经济情况逐步改善。可能由于就业机会不多，学生都是3年本科加2年硕士毕业的，我培训的员工几乎是清一色的硕士毕业生。
这样的员工培训开始的时候进展比较慢，因为他们想很多，也有很多问题，质疑很多，不能轻易灌输。但是他们一旦想明白了，理解了，后面就自己会触类旁通，厚积薄发，后劲很好。当然，如果你无法让他们一开始就信服，他们也是不买你帐的。他们坚持认为自己是中欧，如果你说他们是东欧国家，他们会很生气。
印度的员工则多数是商科毕业生，印度最优秀的学生都从政从军或学医。印度雇员培训起来很快，非常聪明，但是后劲不足，能自己思考问题解决问题的不多。斯洛伐克的教育系统要求，从初中开始，除了英语是必修课之外，还必须加多一门第二外语，德语、法语、意大利语或西班牙语任一种，从中学就开始学习。所以那些新员工都会英语同时又都有各自熟练掌握的第二外语。我有的时候会想，中国学生也许应该也早一点接触第二外语。
那些小组长都是非常优秀的女孩，现在都已经是母亲了。斯洛伐克给女性员工两年的产假。产假的工资不到原工资50%，工资由保险支付，工作岗位给予保留但不保证回到原先的工作。印度员工80%是男性，斯洛伐克正相反，90% 是女性。
印象最深的是意大利语组的组长。我邀请意大利组的小组长去吃日本料理。日本料理在斯洛伐克不贵，我们点了非常好的寿司还叫了清酒。那是她第一次尝试日料，从此她就爱上了寿司。等我再次去布拉提斯拉瓦的时候，她特意带我去她找到的价格最经济实惠的日料店，麦克希姆酒店的日料午餐，仅仅5欧元却非常丰盛。她说她变成了公司的日料专家，她知道城市里每一家日料的价格和质量。而她也开始在家里自己做寿司，她备齐了所有的器具和材料。和这些有点学究气的人交往就是会有这种结果，她们如果喜欢一个东西，会把它研究得很透彻。🧐
我很开心看到她如此喜爱和享受我介绍给她的日料。不过，她们都很害羞，工作以外也许是家都不在本地的缘故，周末都会离开布拉提斯拉瓦，我周末除了自己到老城去找个中餐馆随便吃点，几乎都是在公寓里看书。我很想念在印度出差时丰富的业余生活。
说实话，培训也是很累的，得准备，同时还要设计如何讲解。得不停地讲，注意大家是否精力集中。因为她们都得在接下来的工作中做出表现，如果有问题，谁培训得不到位马上就可以看出来。
