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钱没给够,员工离职,看看祖国之光华为到底是怎么分钱的 | 马脑课堂

创业家  · 公众号  · 科技创业  · 2020-10-23 18:05
马云曾说过:离职无外乎两种原因,一是钱没给到位,二是心里委屈了。我们知道,钱如果给得非常到位,心里的委屈也是能够抹平不少的。所以,离职的原因基本可以归结为一条——干的不爽。但对管理者来说,想给够钱总是很困难的——钱只有这么多,想分配好实在太难了。因为分钱其实是在人性和企业利益中间平衡。企业有企业的诉求,个人有个人的诉求,这两者之间只有达到平衡,企业才能发挥最大的效率。01应该怎么做呢?我们先来看一个成功案例。 华为这些年组建了很多有战斗力的团队,开拓了很多市场,这跟他们优秀的薪酬分配是分不开的。华为的薪酬分配原则,可以归结为四个“有利于”。 ① 有利于导向海外 华为每年的销售收入有65%来自海外, ………………………………

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