该不该聘用比自己能力强的下属？

“你愿意任用比你能力更强的员工吗？”如果你问一位管理人员：“你愿意任用比你能力更强的员工吗？”相信每个人都会回答：“当然，我愿意”。 可现实往往却是：大多数人都希望并偏向雇用能力比自己差的人。 南加州大学校长史蒂文曾在《卓越领导的思维方式》中提出“哈利规则”，便揭示了职场当中的这一普遍现象： 如果最高领导者的综合能力只有90%，那么他将更倾向雇用相当于自己能力90%的人——即这些人的绝对能力为81%。以此类推，这些绝对能力为81%的人所雇用的人的绝对能力就会降为66%，到了企业第四层，雇员的综合能力绝对值只有43%。 之所以会出现这样的现象，原因主要有两种。 一种是因为：人才能力愈强，往往薪资要求越也愈高。老板们为 ………………………………