为什么能让员工畅所欲言的公司业绩更好？ | 巴托比专栏

请输入标题     bcdef新书《无畏的组织》指出，让员工“不敢开口”的公司文化可能会导致巨大的风险。从哥伦比亚号航天飞机事故到富国银行违规销售丑闻再到大众汽车柴油排放门事件，背后都是“沉默的代价”。 基于恐惧和恐吓的企业文化长期很可能适得其反，更会阻碍学习和发展。企业该如何在为员工创造“心理安全感”的同时保持建设性？请输入标题     abcdefg《经济学人·商论》二月刊《开口许可》如果看到自己的老板沿着错误的道路行进，你会敢于给TA提个醒吗？许多员工或许都怕这会显得自己不服管或傻里傻气而丢了工作，所以谨慎起见，往往还是不发一言。但哈佛商学院教授艾米·艾德蒙森（Amy Edmondson）在新书《无畏的组织》（The Fearless Organisation）中 ………………………………