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选择大于培养,阿里巴巴的“望闻问切”选人法

环球人力资源智库  · 公众号  · 职场  · 2021-01-22 21:13
来 源 | 阿里铁军(ID:alitiejun),摘自《干就对了》作 者 | 俞朝翎 前阿里巴巴B2B中供铁军总经理  我们经常听到这样一句话:选择比努力更重要。选择错了,再努力也是白费。在人力资源上也有一句话:选择大于培养。只有选对了,培养才会有价值。面试则是选人最重要的一环,管理者需要在极短的面试时间内甄别候选人是否符合公司的需求,挑战很大。在实际工作中,很多管理者往往有以下问题:① 不知道如何提问才能问出候选人的真实水平,特别是在面对那些很会包装自己的候选人时;② 了解了业绩水平,但不知道如何考察价值观、个性品质等;③ 在面试时觉得一个人比较合适,但实际工作以后却发现他无法做出以前的业绩。  我们应该如何解决这些问题 ………………………………

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