【直播】华为股权激励方案全解密

自古以来，企业的发展都是以人才为核心，如果说在资金和人才两方面做对比孰轻孰重，长期看来，还是人才的比重比较大。所以，从古到今，如何挽留住人才一直是个很大的困扰。真正的人才，看的比较长远，拿股权来留住人才，自古到今，都是很好的解决办法。众所周知，华为长期以来坚持“财散人聚”的理念，伴随公司跌宕起伏二十多年的发展，前后调整过4次股权激励计划，依傍股权激励计划，任正非只持有1.4%的公司股份，其余都与员工分享，把股份分光，把公司做大，带领华为创造了一个又一个华为奇迹：2008年，华为专利数全球前五；2009年，华为进入世界500强；2011年，成为全球运营商设备市场第二名，全球第六大手机厂商；2015年，华为销售收入3950亿 ………………………………