这才是HR Analytics，你那只是画个图表！

职场有一个硬规则：用数据说话。这条规则在人力资源领域同样适用。最近几年在各大公司火爆的岗位：HR Analytics，就是最好的证明，很多公司高薪招聘人力资源数据分析岗位，却仍然是打着灯笼也找不到合适的人才。原因很简单：人力资源数据分析，是HR最稀缺的能力之一。01多少HR的数据分析最后都变成了罗列数字不管公司有没有数据分析的岗位，很多HR都会有数据分析的工作任务。不同水平的HR，总是交出不同层次的“答卷”。最常见的所谓数据分析的模板，可能就是下面这样：公司员工性别比例、工作年限、地区分布、学历水平等等，数据精确，且配有图表。如果这是一位实习生交出的数据分析表，值得表扬；但如果这是一位工作多年的HR给出的数据分析，那这 ………………………………