我劝你别做绩效考核了！

企业管理有个很有意思的现象，高管都喜欢谈绩效，没有绩效一切免谈。于是在管理上，崇尚高压管理，像华为阿里一样，绩效强制分布，末位淘汰。结果一套完整的绩效考核做下来，员工依然没有业绩，甚至恶性发展。企业追求利益最大化，自然需要最大限度的发挥员工的价值，追求绩效结果，但如果给员工的压力超标，则会适得其反。01绩效是味药乱吃也会中毒绩效是味药，对症下药，会药到病除；但如果乱吃，也会中毒。因为绩效管理没做好，导致管理问题频出的现象，时有发生。新东方创始人俞敏洪就分享过一个例子：新东方上市以后，为了拉升股价，不顾一切地追求高收入和高利润，绩效主要考核员工的销售收入，结果教学质量、讲师水准没人关注，导致客 ………………………………