女子在公司微信群看到自己被裁员，法院这样判→

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今天 #女子在公司微信群看到自己被裁员# 冲上了微博热搜 用人单位 直接在微信中通知裁员信息 随后将员工移出工作群 这是否意味单方解除劳动合同呢？ 员工与公司观点不一致 最终闹上法院 近日 广东汕头中院 公布了这起劳动纠纷判决结果 案件的当事人刘女士入职某公司后，未签订正式劳动合同，仅签署过员工手册。某日，该公司在微信工作群发布了一则《通知》，内容提及，“因公司效益不好，经公司研究决定进行减员，减员人员为刘女士。”随后，公司立即将刘女士移出微信群聊。 刘女士认为，公司通过微信工作群发布通知并将其移出群聊的行为，属于单方解除劳动合同，因此向相关部门申请劳动仲裁。 仲裁裁决公司应向刘女士支付2023年10月、11月工资及违法解除劳动关系赔偿金约4.5万元。 仲裁结束后，公司向刘女士支付了上述两个月的 ………………………………