躲不开的入职“人格测试”：很遗憾，答案越普通越正确

入职测试在当今职场再寻常不过。有业务能力测试，也有人格测试，而后者可能占更大比重。它形式一般是设置开放式选择题，根据被测试者的回答打分，评价其性格、情绪、忠诚度和社交倾向等。管理者将可能根据这些分数来决定是否录取被测试者。有的测试还同时辅以面试。 这些人格测试最终以数学的分数形式呈现出来。这就像是一场考试。然而，数学化的测试必然就是可靠的或可信的吗？ 电影《终极面试》（Exam 2009）讲述了一场全封闭空间的入职测试。图为剧照。 上世纪50年代，美国社会学家威廉·怀特在他的《组织人》回答了这一问题。他从人格测试的基本假设、选题设置和测试专业人员的“价值判断”等层面进行了反思。在他看来，人格测试不过是在选 ………………………………