组织想要留住人才需要了解这三点。

最近在看北大教授的新书，做出视觉笔记分享给大家。

陈春花老师在《价值共生》中提到：

与组织协同的个体因素。

虽然人是复杂的，但用组织的视角来观察会简单一些，与组织协同的个体因素，包括个性，能力，认知这三方面。

1.个性这里提到我们大家熟悉的大五人格，分别是外倾性，随和性，公正严谨性，情绪稳定性，经验开放性。

这里需要注意的是数字化技术会对大五人格产生影响，只有适应数字化生存，才不会被环境淘汰。

2.这里的能力包括体质能力和心理能力。

3.这里的认知受三个过程的影响，同化、顺应和平衡，人的认知过程应该是在平衡—不平衡—新的平衡循环中不断提高和发展的。尤其是当外界环境发生变化时，人们调整自己的思维模式寻找新的平衡，达到新的认知水平。需要提出来的是，在数字化环境中，人们需要不断重建自己的认知结构，只有这样才能够适应数字化。书中提到了数字化原住民，能够很好的驾驭数字化技术，获得更好的发展，正是因为他们与数字化环境达到了平衡状态。如果不做出改变的话会感觉会陷入焦虑，无所适从的情况。

总结：简单来说：组织想要更好的驾驭这些个体需要更好的了解个性，能力，认知这三点，并且这三点是动态的，都受到数字化的影响。