把招聘做到位，我只用这12条心法。

社招难、校招难。一位HR告诉我们，他们公司现在邀约候选人，放鸽子的概率已经超过了50%，复试通过率连5%都不到。还有一些HR更惨，一周五天工作，平均每天面试15人，连喝水的时间都很少，一周下来只有一位候选人被领导看中，最后这位候选人却没看中公司，黄了。麦肯锡在2018年下半年，做了一次全球范围的「招聘难」深度调研，调研发现了这9大原因，成为招聘难的最大罪魁祸首（每一条都是泪）：注：每一列的百分比加起来不到100%，是因为还没有列出其他原因。过往，有很多用户都问过我们，HRGO是怎么招人的？为什么HRGO招的人看起来都个个很优秀？而且都能玩命工作，玩命加班？HRGO是如何解决招聘难题呢？下面，我们就和大家来分享一下HRGO正在使用的12种招 ………………………………