做了5年HR，我却还是一个高级打杂。

之前听到过一句话：HR要能「3年内做主管，5年内做经理，10年内做总监」，否则就是浪费时间。第一反应是纳闷，然后是气愤，难道HR就只能用时间和职位来衡量了吗？当我工作三五年后，才明白这句话背后的含义：HR门槛虽低，但是淘汰却很高，不进步的HR，很难能跟得上一家企业的不断发展，最后也很容易就被时代抛弃了。尽管其实那些真正优秀的HR，其实也并一定是3年就做了主管，10年就当了总监，不过他总归是一直进步，一直向上的。一成不变的工作和毫无升值的能力，是这个时代下最可悲的HR。试问，你有没有一直在被这些问题困扰：1、每天忙于考勤、招聘、入离职手续、薪酬发放、绩效考核等事务性工作？2、每天夹在老板的视角、业务的需求、员工的意愿中 ………………………………