四个方法，搞定所有类型的离职面谈

免费预约公开课企业内训、管理咨询合作 | 儒沫老师-13661304417文章来源于盖雅学苑离职面谈这件事，安排起来很简单，甚至没什么好说的。但想要做出成效，实际却很考验我们HR的功底。对于离职面谈的那些实际困难，我想大家都感同身受。但无论困难怎样，我们HR都要认真对待。因为它与我们接下来的工作息息相关，也可能是给我们自己挖坑，法律纠纷、雇主品牌这些问题都等着我们。换个角度，离职面谈也是内部管理的改进契机，员工反馈问题，多听一听，能够帮助我们了解真实的业务情况，发现存在的管理问题。那么关键问题来了，怎么才能设计一场高质量的离职面谈呢？究竟要谈什么，什么时候谈，怎么谈？今天要和大家分享的就是我离职面谈的4个策略。01人员类分别所谓“人员分类别”，就是根据不同人员的类别与特点，以及工作改进的 ………………………………