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[原创]动漫专业人才正在流失:三文娱人才报告第八期

三文娱  · 公众号  · 漫画  · 2020-02-15 23:10

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2019年下半年,招人的动漫公司少了,职位数有所增加而且不乏高薪招聘,却依然解决不了人才流失之困,很多专业人才流向了游戏等行业。


一个月前,疫情还没那么严重的时候,三文娱做了一个统计和调查。

我们统计了2019年下半年动漫行业的招聘,这6个月,有47家动漫公司通过三文娱旗下免费人才求职招聘平台“文娱招”发布了449个职位,其中新增加的职位有327个。
这个数字,相比于2017等年份是大大缩水,和2018下半年相比确实有所增加( 往期人才报告回顾:第七期 | 第六期 | 第五期 | 第四期 | 第三期 | 第二期 | 第一期 )。
在2020年1月份,我们对39家公司进行了问卷调查。我们发现,行业内许多公司都存在着不同程度的人才流失。
以下是我们统计与调查之后的部分分析结果,包括公司薪资标准、招聘需求等方面,希望给大家一些参考。
不得不说,这份针对2019下半年情况的报告也许已经滞后了,因为在疫情影响之下,当前行业正在面临着更加严峻的处境(回顾:疫情下的文娱创业者:艰难向前),无疑将有更多动漫专业人才流向游戏等可以提供理想收入的行业。

(如果大家有加入求职招聘群、发布职位或项目合作信息等等需求,都可以咨询三文娱小熊,微信:swyuxiaoxiong)


薪资:多数选择面议,也有30K以上高薪

薪资范围占比(仅代表部分)
在文娱招的后台统计中,仅有68个职位明确公布了招聘职位的薪资范围,约占据招聘岗位的15%,而大部分公司依然选择面议。许多公司会在面试的过程中,根据求职者的表现综合评估,给予相应的薪资。

注:以上仅为岗位薪资,是否有项目分成等不在此表呈现;数据来源于文娱招统计,仅显示提供薪资的岗位
在给出岗位薪资的68个职位中,有超过一半的职位给出的薪资在10K以上,有的甚至给出了20K以上的高薪。我们可以发现,企业愿意高薪聘用人才。
薪资在5-10K也占据一定比例。薪资在10K以上的职位有分镜师、动画师、原画师等职位,而给出20K以上的岗位有动画组组长、3D图形程序、TA 技术美术、美术监督、作画监督(二维)等。
我们统计发现,薪资在10K以上的岗位,有55%的岗位对学历提出了明确要求;对于工作经验而言,大多数企业愿意降低门槛招聘更多具备较高专业水平的人才。
对于没有太多工作经验的应届毕业生,动漫公司愿意给出怎样的薪资呢?在三文娱抽样调查的39个动漫公司,公司的HR给出了这样的答复。

注:愿意提供给应届毕业生的薪资范围
有56%的公司愿意给应届生4K以上的薪资,这个比例比2018年同期要低,但是其中有38%的公司愿意提供5K以上的薪资。这也说明,动漫公司在人才招聘上,愿意花财力去培养新人,留住更多有潜力的人才,为企业的发展提供更多新鲜的血液。
在三文娱2019年11月份发布的一份动画毕业生就业调查可以看到,专业型人才在择业时,由于市场的需求,许多人转向了游戏行业。留在动漫行业深耕的人虽然也不少,但是如何拥有稳定的就业者,提高薪资确实是一个比较实在的做法。

岗位:分镜师、原画师需求量大

在文娱招的统计中,分镜师、原画师、制片、后期制作和编剧,是排名前五的热招职位。
2019年,腾讯、爱奇艺、B站等纷纷发布了原创国产动画项目,加大在内容领域的扶持力度,这也对动漫人才提出了新的要求。在激烈的市场竞争中,怎样使作品获得更多的受众,需要在作品的细节和内容上多下功夫。

我们发现,分镜师的薪资范围在4K-30K,薪资范围跨度较大。但是对于这一职位,不论是硬件水平还是团队协作等实力,要求也相对较高,需要对镜头语言有深刻理解、熟练使用Photoshop、maya、premiere等相关CG动画制作软件等等。
我们发现,虽然2019年下半年发布招聘信息的公司数量相对于2018年有所减少,但是招聘岗位增多了,也有部分岗位在2019年没有继续出现或新出现。
这对于公司和应聘者来说,既是机遇也是挑战。动漫公司如何让自己能够更加快速地适应新形势的发展,组建团队以适应市场的需求;应聘者如何抓住新岗位提供的机会、如何提高自己的专业技能等都是需要考虑的问题。

职位要求:学历与工作经验

2019年下半年不同公司对求职者学历要求
对于学历的要求,和往年的变化不太大。
大多数公司对人才的学历没有提出明确的要求。他们渴求专业水平较高的人才,对于这类求职者,动漫公司对他们的学历不设限。这也对求职者发出了一个信号:专业能力在,不愁没有“归宿”。
动画制作类和技术开发类的岗位对学历有较高的要求,动画类的比如分镜师、原画师、动画执行导演等。技术开发类岗位对学历的要求更加严苛,比如AI算法工程师、算法工程师(数学)等要求硕士学历。

制作方公司对学历的要求
超过大半制作公司对学历提出了明确的要求,也有部分公司对于学历没有明确的要求,这也给许多动漫行业的新手提供了更多机会。

招聘公司对求职者的工作经验要求

在统计中,大多数公司提出对求职者的工作经验要求至少是在1-3年。这个比例2018年下半年相比,较大的提升
从企业的用人需求来看,对于人才的工作经验要求有以下特点:
1. 倾向于有一定工作经验的求职者。降低培训成本,也能更快地进入工作状态;
2. 对求职者的学历提出了一些要求。但是对于专业型人才,企业也愿意降低门槛来招聘更多人才;
3. 青睐有较高专业能力的求职者。

在招聘公司的地域分布上,和以往相差并不大。有着高校人才资源和较好的经济基础的一线城市,仍然是许多动漫公司的聚集地。同时,我们也发现,在一些二三线城市也有动漫公司的分布。虽然占据的比例比较小,但还是可以看到,国内动漫公司的地域分布也越来越广阔。

收到的简历增多,但人才流失问题仍存在

在调查中,我们发现,有大约54%的动漫公司,在2019年下半年收到的简历数量增多,另外也存在部分招聘到的员工工作能力低于招聘预期的情况。
随着动画制作技术的革新,以及市场对于制作水平的要求提高,企业对从业者的质量要求也越来越高。
在我们统计的39家公司,不同类型、不同规模的公司都存在一定程度的人才流失。有的公司甚至在2019年流失的人才达30人以上。企业一直在招人,但人才的流失问题依然存在。

39家动漫公司人才流失状况(2019年下半年)
如何留住高质量人才,并为企业招聘到合适的人才,是亟需解决的问题。


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